2013-10-30
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2013年10月28日早，金寶山機械人力資源行政副總裴超越在全體人員早會上宣布，將在11月1日開始推行全員績效考核。
自今年4月起，金寶山機械開始在公司高管中推行績效考核；7月1日，績效考核的試運行范圍擴展到公司班組長以上管理人員。經(jīng)過近半年時間的經(jīng)驗總結(jié)和技術(shù)積累，公司領(lǐng)導(dǎo)研究認(rèn)為，推行全員績效考核的時機已經(jīng)成熟。
實行全員績效考核以后，公司內(nèi)每個員工均會簽署由績效考核專員制定的本崗位績效承諾書，考核獎金將與績效考核結(jié)果掛鉤。這對激發(fā)員工工作積極性，全面提升企業(yè)整體經(jīng)營業(yè)績和管理水平，促進企業(yè)持續(xù)健康快速發(fā)展起到了積極的推動作用。
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